Termos de Uso e Permissões do site da INOVAR RH

A INOVAR RECURSOS HUMANOS EIRELI, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 03.446.902/0001-44, com sede na Avenida Pedro Olímpio da Fonseca, 298, bairro Santa Cruz Industrial, CONTAGEM/MG, CEP 32.340-250, é empresa com vistas a locação de mão-de-obra temporária, bem como fornece soluções relacionadas ao cadastro de currículo, o monitoramento de vagas e a candidatura em processos seletivos anunciados por empresas.

USO DA PLATAFORMA

No momento do cadastro, o usuário deverá ler, compreender e aceitar estes Termos de Uso, conforme opção específica disponibilizada no formulário. Caso não concorde com seus termos, você deverá deixar de utilizar o site e de realizar cadastro na plataforma oferecida pela INOVAR RH.

Este documento, bem como a Política de Privacidade, têm natureza de contrato de adesão e passam por revisões periódicas, sem que seja necessária a sua notificação prévia.

A plataforma, acessível por meio do seu site www.inovar-rh.com, possibilita o usuário a ter direito de utilizar o acesso ao PORTAL para cadastrar currículo, manusear as ferramentas disponíveis para busca e monitoramento de vagas abertas por empresas anunciantes, candidatar-se a processos seletivos e o funcionamento do sistema divulgados no Portal da INOVAR RH.

Na disponibilização da plataforma e dos serviços, a INOVAR RH envidará todos os esforços para manter, segundo seu julgamento e possibilidades de mercado, a atualização constante e a melhoria das funcionalidades oferecidas. É importante que o usuário saiba, porém, que a perfeição e ausência de defeitos e riscos é algo impossível, de modo que sempre buscaremos sanar eventuais falhas identificadas.

O usuário se compromete a acessar e utilizar o site exclusivamente para fins lícitos, segundo o sistema jurídico vigente, observando a melhor ética no uso de internet e a mais estrita boa-fé, bem como todas as regras de uso do site nele divulgadas, respondendo integralmente, como único responsável, pelas informações que veicular através de seu currículo e de seus dados cadastrais.

É de exclusiva responsabilidade e ônus do usuário providenciar os equipamentos de informática e a conexão à Internet necessários para o acesso ao site.

A plataforma, acessível por meio do seu site www.inovar-rh.com, permite aos usuários e candidatos o cadastro de currículo, o monitoramento de vagas e a candidatura em processos seletivos anunciados por empresas clientes da INOVAR RH. A navegação, o cadastramento de currículo, a utilização das ferramentas disponíveis para busca e monitoramento de vagas abertas é feita de maneira gratuita aos usuários.

Embora seja possível a navegação limitada no site, o acesso a todas as funcionalidades da plataforma, inclusive cadastro de currículo e candidatura em processos seletivos, depende da realização de cadastro.

Você não poderá utilizar os serviços do site caso:

1. Não tenha idade legal para oferecer serviços como profissional (menor de 14 anos no Brasil);
2. Não esteja em pleno gozo de sua capacidade para praticar atos na vida civil;
3. As leis locais de seu país não permitam a utilização de serviços como os do site, por qualquer razão.

No caso de utilização do site por menores de idade - nos casos permitidos em lei - isso apenas ocorre mediante autorização do responsável legal do candidato, que se responsabiliza pelo preenchimento do cadastro.

O usuário que se compromete a cadastrar o currículo no Portal da INOVAR RH, assume inteira responsabilidade a veracidade acerca de todas informações inseridas no currículo, não tendo a INOVAR RH qualquer interferência no conteúdo cadastrado.

A INOVAR RH manterá a confidencialidade dos dados cadastrais e de acesso do usuário na forma da Lei, fornecendo-os apenas para Empresas parceira que utilizam o Portal para processos de recrutamento e seleção, não tendo qualquer responsabilidade pela veracidade exposta nos dados disponibilizados

O acesso aos dados pessoais e currículo cadastrados na plataforma pelos usuários serão protegidos nos termos da legislação de proteção de dados aplicável, aí considerada a Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e da Política de Privacidade.

Tendo em vista que os dados são acessíveis para visualização e divulgação para empresas cadastradas na plataforma, o usuário confirma estar ciente de que o seu currículo e demais informações inseridas no site poderão ser visualizadas por terceiros, inclusive por seu atual empregador, de modo que a INOVAR RH não poderá ser responsabilizada, em nenhuma hipótese, por eventuais danos sofridos ao usuário decorrentes da visualização de seu currículo no site por seu atual empregador ou por quaisquer terceiros.

A revelação das informações trazidas no currículo do usuário no portal da INOVAR RH, poderão ser visualizadas pelo próprio usuário e também pelo anunciante da respectiva vaga.

Para fins deste, a plataforma web, de site www.inovar-rh.com, pode ser acessada de qualquer dispositivo.

Para os fins deste, “usuários” ou “usuários principais” são aqueles que utilizam, em caráter provisório ou permanente, quaisquer dos serviços ofertados pela INOVAR RH em sua plataforma.

E, para os fins deste, “Acordo” ou “Acordos” significa todos os termos e condições de uso, permissões, privacidades, instrumentos, regulamentos, normas e demais aplicáveis às Partes, INOVAR RH e usuário.

A INOVAR RH é uma plataforma de apoio para cadastro de currículo, o monitoramento de vagas e a candidatura em processos seletivos anunciados por empresas clientes da INOVAR RH.

Nosso objetivo é trazer mais inteligência, celeridade e simplicidade para a busca de emprego e oportunidades de trabalho aos usuários, ofertando ferramenta que otimiza tal procedimento junto às empresas cadastradas na INOVAR RH.

O usuário concorda em respeitar todos os Acordos, Políticas, Termos de Uso e Privacidade da INOVAR RH, e seu Conteúdo ou qualquer parte dos mesmos de qualquer forma não expressamente permitida pelos Acordos.

É proibido o uso de qualquer dispositivo, software ou outro recurso que venha a interferir nas atividades e operações da INOVAR RH, tanto pelo site quanto por outros sistemas ou bancos de dados. Caso seja identificada qualquer descumprimento das disposições estipuladas nos Termos e legislação sobre o tema, o responsável estará sujeito às sanções aplicáveis, estejam elas em lei ou previstas nos Instrumentos.

Atuamos somente como fornecedora de soluções que buscam aproximar o usuário à empresa anunciante, oportunizando a contratação, não realizamos monitoramento, fiscalização, edição, aprovação ou demais obrigações e responsabilidades sobre a vaga anunciada, tampouco comunicação entre a empresa anunciante e o usuário.

De igual modo, não nos responsabilizamos pelo processo seletivo das empresas anunciantes, tampouco comprometemos com qualquer sucesso na contratação pela empresa anunciante, sendo tal prerrogativa exclusiva da empresa anunciante.

Cabe ao usuário zelar pelos seus interesses, não podendo a INOVAR RH ser responsabilizada por qualquer ato ou omissão de terceiro, inclusive empresas anunciantes, perdas e danos de qualquer natureza, sendo que o usuário expressamente isenta a INOVAR RH neste sentido.

A INOVAR RH compromete-se a manter o seu currículo cadastrado conforme as funcionalidades do site, não se responsabilizando, entretanto, pela participação efetiva do candidato em processos seletivos (entrevistas), nem por sua contratação.

Caso o usuário desative a exibição do seu currículo no Portal, a INOVAR RH reserva-se no direito de manter as informações do currículo em seus cadastros, sendo que os dados do usuário ficarão inacessíveis para novas empresas e buscas, não recebendo nenhum e-mail ou informações sobre processos seletivos, exceto pelas empresas anunciantes na qual já tenha efetuado candidatura ou disponibilizado seu currículo.

A plataforma é oferecida ao usuário, e é aceita no estado técnico e de perfeição em que se encontra, razão pela qual a INOVAR RH não responde por nenhuma garantia ou obrigação, não respondendo, dentre outros:

1. por ininterrupção e ausência de erros;
2. pela adequação do site às necessidades ou expectativas do usuário;
3. pelos resultados ou desempenhos esperados pelo usuário do site;
4. por qualquer informação ou comunicação veiculada pelas empresas anunciantes de vagas e processos seletivos.

Em razão da própria natureza da Internet, existe o risco de que terceiros mal-intencionados acessem indevidamente as informações armazenadas nos nossos sistemas. Caso isso ocorra, nós nos responsabilizaremos nos limites previstos na legislação vigente aplicável.

O usuário tem ciência de que, com sua anuência, a partir do seu cadastro e aceitação do Termo de Uso, poderão ser enviadas mensagens para seu e-mail informando sobre vagas e processos seletivos abertos que estejam de acordo com o perfil cadastrado no site, tendo ocorrido a candidatura ou não. Além disso, uma vez cadastrado o currículo no ambiente da empresa anunciante, esta poderá remeter mensagens diretamente a você, sem interveniência da INOVAR RH.

A INOVAR RH poderá suspender ou interromper o funcionamento da plataforma para fins de manutenção ou por caso fortuito ou de força maior, independentemente de qualquer aviso prévio.

DADOS PESSOAIS

De acordo com a Lei, a INOVAR RH, responsável pelo site www.inovar-rh.com, informa a todos os usuários que forneçam ou que vão fornecer seus dados pessoais, que estes serão incorporados a um banco de dados automático.

Ao se cadastrar no INOVAR RH, haverá a coleta dos dados pessoais dos usuários, que ficarão armazenados nos servidores da INOVAR RH como os constantes do Currículo anexado, bem como: nome completo, endereço, telefone celular, CPF, data de nascimento e e-mail. Estes dados são os mínimos necessários para a regular utilização do site www.inovar-rh.com.

Dados do Facebook – Ao utilizar sua conta no Facebook para se integrar aos nossos serviços, poderemos coletar todos os dados que forem disponibilizados pelo Facebook ao nosso sistema (incluindo empresas do Grupo, tal como Instagram), como informações sobre seus anúncios, quantos clicks eles receberam, informações sobre os visitantes aos seus websites que estejam disponíveis nessa plataforma, entre outras.

Além das informações recebidas durante os procedimentos de cadastro, descritos acima, também há o recebimento de informações quando o usuário entra em contato com a INOVAR RH. Estas informações podem ser incluídas no cadastro por cada usuário.

Coletamos e usamos seus dados pessoais pelos seguintes motivos:

1. para oferecer, personalizar e melhorar sua experiência com a INOVAR RH e outros serviços e produtos fornecidos;
2. para entender como o usuário acessa e usa a INOVAR RH, a fim de garantir a funcionalidade técnica do aplicativo, desenvolver novos produtos e serviços e analisar seu uso do INOVAR RH;
3. para nos comunicarmos com você para fins relacionados ao INOVAR RH;
4. para processar seu pagamento e evitar ou detectar fraude, incluindo o uso fraudulento do INOVAR RH;
5. para nos comunicarmos com o usuário, diretamente ou por meio de um dos nossos parceiros, para: marketing, pesquisa, participação em concursos, pesquisas e sorteios, promoções, por e-mails, notificações ou outras mensagens, de acordo com as permissões que o usuário possa nos ter fornecido;
6. para oferecer recursos, informações, publicidade ou outro conteúdo com base em sua localização específica; e
7. para outros fins comerciais legítimos.

Os usuários assumem a responsabilidade sobre as informações pessoais que estão fornecendo à INOVAR RH para utilização do site www.inovar-rh.com, bem como, as consequências de suas decisões.

COMO USAMOS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS

As informações pessoais que obtemos (em alguns casos, em conjunto com informações não-pessoais) nos permitem fornecer nossos serviços ao usuário.

As informações do usuário são sempre trafegadas e guardadas em servidores, que observam padrões rígidos de segurança, inviolabilidade e confiabilidade, de modo a garantir a intimidade, vida privada, honra e imagem dos usuários.

Mediante requerimento do usuário, a INOVAR RH procederá a exclusão definitiva dos dados pessoais, salvo nos casos de guarda obrigatória.

Qualquer dúvida e requerimento deverão ser endereçados ao e-mail: felipe.holanda@inovar-rh.com.

CONFIRMAÇÃO DE CONTA

Para garantir a entrega segura dos nossos serviços, é necessário, ao se cadastrar, confirmar o cadastro e ativar a conta, através de um e-mail que o usuário irá receber do INOVAR RH. Ao proceder o cadastro e confirmá-lo por e-mail, o usuário expressa o consentimento sobre coleta, uso, armazenamento e tratamento de dados pessoais pela INOVAR RH.

Ressalta-se que o usuário poderá utilizar o Portal apenas se concordar integralmente em cumprir as condições estabelecidas neste presente Termos de Uso, sendo que sua anuência poderá ocorrer clicando na caixa de “aceitação de termos de uso”.

COM QUEM COMPARTILHAMOS ESTAS INFORMAÇÕES?

Os dados pessoais serão disponibilizados apenas a empregados autorizados e repassados aos terceiros envolvidos na atividade/operação que se comprometem a cumprir a presente política de privacidade, não sendo compartilhados publicamente ou utilizados para finalidades que não as propostas inicialmente.

Salvo situações legais, a INOVAR RH não fornecerá a terceiros, a informação de dados pessoais, registros de conexão e de acesso a aplicações de internet.

MEDIDAS DE SEGURANÇA

A INOVAR RH toma precauções, entre elas medidas administrativas, técnicas e físicas, para proteger as informações pessoais dos usuários contra perda, roubo, uso indevido, bem como contra acesso não autorizado, divulgação, alteração e destruição.

A INOVAR RH garante que adota as medidas oportunas de segurança em suas instalações, sistemas e servidores, assim como o tratamento confidencial dos Dados Pessoais de acordo com a legislação vigente aplicável.

O usuário reconhece que seu login e senha de acesso ao Portal da INOVAR RH é de uso pessoal e intransferível, sendo da inteira responsabilidade do usuário a guarda e confidencialidade. Está ainda ciente de que não poderá fornecê-la a terceiros em nenhuma hipótese, devendo tomar todas as providências cabíveis para garantir sua confidencialidade, devendo, inclusive, efetuar o logoff para finalizar seu acesso à sua página de serviços.

A recuperação de senhas perdidas ou esquecidas dar-se-á apenas de forma eletrônica utilizando-se de informações que constam no cadastro do usuário cadastrado no Portal da INOVAR RH.

O usuário reconhece que deve providenciar segurança adequada no uso de seus equipamentos de informática, devendo utilizar, sempre que possível sistema de antivírus atualizados, firewalls e outros sistemas de segurança atualizados.

A INOVAR RH e o usuário, ao aceitar os termos de uso do site, declaram ter pleno conhecimento de que qualquer sistema de informática em ambiente web está sujeito a ataques de terceiros. Assim nenhuma das partes poderá ser responsabilizada perante a parte contrária por quaisquer danos causados por invasões de terceiros.

A INOVAR RH garante também a confidencialidade dos Dados Pessoais e o seu tratamento seguro nos movimentos internacionais. No entanto, a INOVAR RH revelará às autoridades públicas competentes os Dados Pessoais e qualquer outra informação que esteja em seu poder ou seja acessível através de seus sistemas e seja pedida de acordo com a legislação aplicável.

Todas as disposições sobre coleta, uso e proteção dos seus dados pessoais estão dispostas na nossa Política de Privacidade, disponível em: https://www.inovar-rh.com/politica-privacidade, podendo ser solicitada através do e-mail: felipe.holanda@inovar-rh.com.

CONSENTIMENTO E MUDANÇAS NA POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Ao utilizar nossos serviços, o usuário deve ter concordado com a política. Estamos em constante aprimoramento, com novas funcionalidades e novos serviços prestados. Por isso, às vezes é necessário fazer alterações nesta política. A cada vez que isto ocorrer atualizaremos a data da última modificação, disponível no começo da página. O uso continuado dos serviços após quaisquer alterações desta política indica sua concordância com os termos revistos.

DADOS CADASTRADOS

O cadastro do usuário será feito através do nosso site (www.inovar-rh.com). Devendo o usuário preencher todas as informações solicitadas.

Ao criar uma conta no Portal INOVAR RH, o usuário concorda em fornecer informações verdadeiras, completas e atualizadas sobre si mesmo e, eventualmente, e sendo necessário, de terceiros. Caso a INOVAR RH identifique inconsistências ou eventuais riscos em relação ao seu usuário ou às suas atividades no INOVAR RH e considere necessário validar as informações cadastradas, o usuário se compromete a fornecer as comprovações que lhe forem requisitadas.

Se tivermos motivos que indiquem que quaisquer informações cadastradas não são verdadeiras, teremos o direito de suspender ou encerrar a conta do usuário, bem como nos recusar a prover quaisquer de nossos serviços.

Qualquer erro, atraso, prejuízo ou dano causado devido ao cadastramento de informações incorretas, incompletas ou desatualizadas é de total responsabilidade do usuário.

USUÁRIO E SENHA

O usuário é responsável por manter a confidencialidade de seus ‘dados de usuário’ e sua ‘senha’, criados no ato de registro no INOVAR RH. O usuário é o único e exclusivamente responsável por todas as atividades que ocorram sob sua conta e se compromete a notificar-nos imediatamente acerca de quaisquer usos não autorizados de sua conta ou quaisquer outras violações de segurança.

A INOVAR RH não será responsável por quaisquer perdas e danos resultantes de acessos não autorizados ou uso de sua conta.

A titularidade do cadastro é pessoal. Apenas o titular da conta no Portal da INOVAR RH poderá ter acesso aos dados relativos à mesma. Ainda, alterações em dados cadastrados somente poderão ser feitas pelo próprio usuário em sua área logada.

A INOVAR RH não tem prerrogativa para fazer esse tipo de alteração, independentemente da razão alegada ou circunstância.

Cada login/senha é de uso exclusivo do usuário, que não poderá compartilhar. É responsabilidade do usuário manter a confidencialidade do seu login e senha, informando imediatamente à INOVAR RH eventual inconsistência detectada.

PERMISSÕES

O usuário permite, para pleno acesso às funcionalidades do site, acesso às fotos do seu aparelho celular smartphone ou desktop (arquivos de imagens), acesso à câmera do aparelho, armazenamento de dados, e demais aplicativos necessários ("Overriding overapps"), bem como publicidades e outras informações, e permite que nossos parceiros de negócios façam o mesmo. Em qualquer parte do INOVAR RH pode ser influenciado por considerações de natureza comercial.

Demais permissões úteis e/ou necessárias poderão ser requeridas ao usuário, independentemente de notificação prévia, para plena funcionalidade do aplicativo.

CONTEÚDO GERADO PELO USUÁRIO E INDENIZAÇÕES

O usuário promete e declara que, no que concerne a qualquer Conteúdo de Usuário que criar e compartilhar, por qualquer meio, a) possui ou tem o direito de postar tal Conteúdo de Usuário; e b) tal Conteúdo de Usuário, ou a sua utilização pelo INOVAR RH, não viola os Acordos nem quaisquer outros direitos, tampouco lei aplicável, ou nos direitos de propriedade intelectual, de publicidade, de personalidade ou outros direitos de terceiros.

O INOVAR RH pode, mas não tem a obrigação, monitorar, revisar ou editar o Conteúdo de Usuário. Em todos os casos, o INOVAR RH se reserva o direito de remover ou desabilitar o acesso a qualquer Conteúdo de Usuário, por qualquer motivo, incluindo Conteúdo de Usuário que, a critério exclusivo do INOVAR RH, viole os Acordos ou à lei nacional.

O INOVAR RH pode tomar essas ações sem notificação prévia para você ou qualquer terceiro. Remover ou desabilitar o acesso ao Conteúdo de Usuário será de nosso exclusivo critério, e não prometemos remover ou desabilitar o acesso a qualquer Conteúdo de Usuário específico.

O usuário é exclusivamente responsável por todos os Conteúdos de Usuário que compartilhar, por qualquer meio. O INOVAR RJ não é responsável pelo Conteúdo de Usuário, técnico ou não, tampouco endossa qualquer opinião contida em qualquer Conteúdo de Usuário.

O usuário concorda que, caso terceiros ingressem com qualquer medida judicial em face do INOVAR RH relacionada a conteúdo do usuário, compartilhado ou não, este assumirá todos os ônus e responsabilidades judiciais, inclusive indenização, mantendo o INOVAR RH indene por quaisquer danos, perdas e despesas de qualquer natureza decorrentes de tal medida judicial.

O usuário concorda em indenizar e manter o INOVAR RH indene contra todos os danos, perdas e despesas de qualquer natureza (incluindo custos e honorários advocatícios) decorrentes de ou relacionados com: a) violação, de sua parte, dos Acordos ou qualquer um desses; b) qualquer Conteúdo de Usuário que compartilhar ou com o qual contribuir; c) qualquer atividade na qual o usuário se envolva no ou através do INOVAR RH; e d) violação, de sua parte, de qualquer lei ou dos direitos de terceiros.

TOLERÂNCIA

O não exercício, por qualquer das partes, de seus direitos ou prerrogativas legais ou contratuais, constituirá sempre mera liberalidade, não servindo de precedente para futuros descumprimentos, nem alteração ou extinção das obrigações contratualmente assumidas.

E-MAIL E ARMAZENAMENTO DE E-MAILS

Por sua livre opção, você poderá autorizar a INOVAR RH a enviar para o e-mail informado no cadastro toda e qualquer comunicação interna ou proveniente de qualquer uma das empresas cadastradas no site, bem como boletins periódicos ou informativos do site, mesmo que estes contenham links de terceiros, sejam ou não estes parceiros comerciais.

Você poderá alterar a qualquer tempo as opções de envio de comunicações na Plataforma ou através do e-mail felipe.holanda@inovar-rh.com.

ALTERAÇÕES DOS ACORDOS, TERMOS DE USO, PERMISSÕES E POLÍTICAS DE PRIVACIDADE

Ocasionalmente, nós podemos fazer alterações aos Acordos, Termos de Uso, Permissões e Políticas de Privacidade, por razões válidas, como melhorar as funções ou recursos existentes ou acrescentar novas funções ou recursos ao INOVAR RH, implementar avanços científicos e tecnológicos, e ajustes técnicos razoáveis, assegurando a operacionalidade ou a segurança do aplicativo, bem como por razões legais ou regulamentares.

Quando realizarmos mudanças, lhe forneceremos um aviso de acordo com as circunstâncias, por exemplo, buscando a confirmação do usuário no site ou enviando um e-mail para o usuário.

Em alguns casos, a INOVAR RH te informará com antecedência, e seu uso continuado do site, após terem sido feitas as alterações, constituirá sua aceitação das alterações.

Portanto, pede-se que o usuário se certifique de ler cuidadosamente qualquer informação enviada ao usuário. Se não quiser continuar a utilizar os Serviços sob a nova versão dos Acordos, o usuário poderá encerrar sua conta entrando em contato com a INOVAR RH.

LIMITAÇÕES

A INOVAR RH é uma ferramenta para auxílio profissional do usuário.

Em nenhum caso, portanto, a INOVAR RH, seus gestores, sócios, acionistas, parceiros, funcionários, fornecedores ou licenciantes serão responsáveis por: a) qualquer perda ou dano, direto ou indireto, material ou imaterial (moral); b) qualquer perda de uso, dados, informações, arquivos, negócios, oportunidades, lucros e afins; c) danos aos dispositivos; d) o não desempenho ou desempenho inadequado do aplicativo; e) fraudes, declarações fraudulentas, óbito ou danos pessoais causados por negligência e, se requerido pela lei aplicável, negligência grave.

A plataforma é desenvolvida seguindo os termos, taxas, valores e políticas brasileiras. Portanto, a plataforma pode não ser aplicável a outros países.

RENÚNCIA, DIVISIBILIDADE E INTERPRETAÇÃO

Salvo disposição em contrário, caso qualquer disposição seja considerada nula ou inexequível por qualquer motivo ou em qualquer medida, tal nulidade ou exequibilidade não afetará de qualquer forma nem tornará inválidas ou inexequíveis as disposições restantes dos Acordos.

A inaplicabilidade pela INOVAR RH dos Acordos ou qualquer uma de suas disposições não significa renúncia de direito ou do respectivo terceiro beneficiário de fazê-lo, tampouco novação ou aditamento de qualquer Acordo.

CESSÃO DE DIREITOS

A INOVAR RH pode ceder quaisquer direitos e Acordos, no todo ou em parte, a terceiros, independentemente de qualquer comunicação ou notificação aos usuários. A INVOAR RH pode delegar quaisquer obrigações suas ao abrigo dos Acordos.

Por sua vez, o usuário não pode ceder os Acordos, no todo ou em parte, nem transferir ou sublicenciar seus direitos ao abrigo dos Acordos, a qualquer terceiro.

DÚVIDAS E SUGESTÕES

Para mais informações sobre os dados pessoais, termos de uso e política de privacidade, consulte direitos de dados e configurações de privacidade diretamente no INOVAR RH.

Se o usuário tiver dúvidas sobre sua privacidade, nossa Política de Privacidade, informações que temos sobre você, seus direitos e como exercê-los, entre em contato com a INOVAR RH.

E, por fim, se você tiver outras dúvidas e/ou sugestões, entre em contato com a INOVAR RH.

Se você fornecer feedback, ideias ou sugestões para o INOVAR RH, o usuário reconhece que o Feedback não é confidencial e você autoriza o INOVAR RH a usar esse Feedback, ideias ou sugestões sem restrições e sem pagamentos a você, ou seja, não será devido nenhum tipo de indenização.

DISPOSIÇÕES GERAIS

O usuário declara expressamente, por este instrumento, que, nos termos do artigo 46 do Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990), tomou conhecimento prévio deste contrato no site da INOVAR RH, tendo, inclusive, a possibilidade de imprimi-lo, e que avaliou, leu e concorda com todas as disposições e cláusulas aqui descritas.

A INOVAR RH prestará suporte técnico para utilização plena da plataforma, nos horários e formas padronizadas pela própria empresa.

Estes Termos de Uso estão em conformidade e deverão ser interpretados com base nas leis vigentes na República Federativa do Brasil. Para dirimir eventuais dúvidas ou questões relativas a eles, as partes elegem o Foro de Contagem, Minas Gerais, com exclusão de qualquer outro.
 

POLÍTICA DE SEGURANÇA E PRIVACIDADE

A Política de Segurança e Privacidade da INOVAR RH foi criada para demonstrar o compromisso da Empresa com a segurança e a privacidade de informações coletadas dos usuários de serviços interativos aqui disponíveis. 

A INOVAR RH utiliza tecnologia necessária para garantir uma experiência segura. Para isso, é importante ler a política de segurança e privacidade, juntamente com os Termo de Uso e Permissões INOVAR RH para que possa ter o conhecimento das cláusulas aplicadas.

INFORMAÇÕES PESSOAIS

A INOVAR RH solicitará as informações como nome de usuário, nome completo, e-mail, endereço, telefone de contato, entre outros, para fins de cadastro. Estes dados são necessários para garantir os serviços e funcionalidade do sistema, com maior assertividade e segurança para o usuário.

Assim, o usuário está de acordo com os dados previstos e autoriza a INOVAR RH a preservar todos os seus dados pessoais, como o endereço de e-mail, dados de acesso e endereços de IP, para obter um melhor entendimento dos resultados para o aprimoramento dos dados, bem como autoriza a divulgação do conteúdo.

A INOVAR RH fará uma análise dos dados enviados, que estarão sujeitos a uma verificação das informações fornecidas. Sendo assim, todo o conteúdo apresentado pelo usuário é de sua responsabilidade, respondendo pelas informações falsas e demais relacionadas a este conteúdo.

As informações pessoais que forem passadas à INOVAR RH pelos usuários serão coletadas por meios éticos e legais, podendo ter um ou mais propósitos, sobre os quais os usuários serão informados.

Os usuários serão avisados de quais informações suas estarão sendo coletadas antes do instante dessa coleta, ficando a opção de escolha para fornecimento ou não dessas informações sob responsabilidade do usuário, o qual também terá ciência das consequências de sua decisão.

INFORMAÇÕES GERAIS

O usuário declara estar ciente de que a INOVAR RH não assume qualquer responsabilidade por roubo, perda, alteração e/ou utilização das informações prestadas, e de seu total conteúdo, inclusive na hipótese de informações prestadas aos prestadores de serviços terceirizados.

As informações pessoais são guardadas de acordo com padrões rígidos de confidencialidade e segurança e poderão ser repassadas a terceiros com o objetivo de efetiva prestação de serviços ou por força de lei. Contudo, devido ao atual estado de desenvolvimento tecnológico, não podemos garantir segurança absoluta para suas informações pessoais.

Todos os textos, imagens, sons e/ou aplicativos exibidos são protegidos pelos direitos autorais, não sendo permitido modificar, reproduzir, armazenar, transmitir, copiar, distribuir ou utilizar esses recursos de quaisquer outras formas para fins comerciais sem o consentimento prévio e formal da INOVAR RH, sob pena de responsabilização civil e criminal.

Caso tenha alguma dúvida, sugestões, reclamações e outras informações, favor entrar em contato com a nossa equipe de atendimento, através do e-mail: felipe.holanda@inovar-rh.com

EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS

A INOVAR RH é uma plataforma web, site responsivo, podendo ser acessado de qualquer dispositivo.

A INOVAR RH pode ser utilizada por serviços de administração de contratos de gestão de contratos online terceirizados, bem como de monitoramento de tráfego, entre outras, que em alguns casos, podem exigir informações dos usuários. Este termo não é aplicado às informações que são feitas pelos mesmos e por eles armazenadas e usadas.

O website poderá conter links ou frames de outros sites, que podem ou não ser parceiros da INOVAR RH. Esses links e frames são disponibilizados buscando, tão somente, proporcionar mais um benefício para os usuários. Vale ressaltar que a inclusão desses links e frames não significa que a INOVAR RH tenha conhecimento, concorde ou seja responsável por eles ou por seus respectivos conteúdos. Você deverá consultar as políticas de privacidade dos outros websites, uma vez que não temos controle sobre informação que é submetida ou coletada por tais terceiros.

Para fins administrativos, eventualmente a Companhia poderá utilizar “cookies”(*), sendo que o usuário pode, a qualquer instante, ativar em seu navegador mecanismos para informá-lo quando os mesmos estiverem acionados ou para evitar que sejam acionados.

(*) Cookies: tecnologia utilizada para fornecer informações personalizadas de um website. Um “cookie” é um elemento de dados que um website pode enviar para o seu navegador, que poderá, então, armazená-lo em seu sistema. Utilizamos cookies, para que possamos melhor atendê-lo quando você retornar ao nosso website. Você poderá configurar seu navegador para avisá-lo quando você receber um cookie, dando a você a possibilidade de aceitá-lo ou não.

ARMAZENAMENTO DE INFORMAÇÕES

As datas de referência em relação aos serviços prestados pela INOVAR RH serão armazenadas em uma base de dados, com padrões de segurança exigidos pelos órgãos competentes.

Os seus Dados poderão ser transferidos, armazenados e processados dentro e/ou fora do Brasil pela INOVAR RH ou por nossos parceiros, de acordo com essa Política, além de seguir padrões aceitáveis de segurança e confidencialidade, para fins de prestação dos serviços a você.

Caso você solicite a exclusão de seus Dados, a INOVAR RH poderá mantê-los somente:

a) pelo prazo necessário para defesa em processos judiciais, administrativos e arbitrais;

b) para cumprimento de obrigação legal;

c) para o exercício regular de direitos; e

d) para fazer valer os direitos da INOVAR RH com base no contrato de assinatura e/ou termo de uso aplicável.

ENVIO DE E-MAIL

A INOVAR RH não envia os seus e-mails com anexos executáveis, como por exemplo: extensões .exe, .com, .scr, .bat, entre outros. Os e-mails são enviados pela INOVAR RH, com o consentimento do usuário, que serão devidamente identificados e podem ser desativados a qualquer tempo.

UTILIZAÇÃO DOS DADOS

Utilizamos os Dados, desde seu primeiro acesso aos Serviços, para:

1. Efetivar o fim proposto pela INOVAR RH;
2. Compreender como você usa os Serviços;
3. Selecionar e personalizar anúncios para você, dentro ou fora dos Serviços;
4. Fornecer, customizar e recomendar conteúdos e serviços;
5. Ofertar novos Serviços a você, inclusive aqueles cuja contratação você iniciou, mas não finalizou;
6. Avaliar o desempenho e aprimorar os Serviços;
7. Prover suporte técnico e garantir a segurança e a funcionalidade dos Serviços;
8. Desenvolver, testar e aprimorar novos produtos e serviços;
9. Realizar atividades de pesquisa e inovação relacionadas à performance e aprimoramento dos Serviços;
10. Processar informações de cobrança, enviar confirmações e atender a seus pedidos;
11. Enviar ofertas, informações sobre promoções, eventos e/ou anúncios em sua conta de e-mail, por mensagem de texto, aplicativo de mensagens, ligação telefônica e notificação instantânea (push);
12. Comunicar com você e responder quando você entra em contato com a INOVAR RH; e
13. Cumprir com os termos de uso dos serviços e dar cumprimento às finalidades nele previstas.

SEGURANÇA

A INOVAR RH garante a segurança no acesso ao website da empresa, nas transações e na troca de informações reservadas com os clientes, usuários, em áreas específicas, por meio do processo de criptografia dos dados em HTTPS, os quais são enviados por meio do código fonte. Contudo, devido ao atual estado de desenvolvimento tecnológico, não podemos garantir segurança absoluta para suas informações pessoais.

Ao cadastrar-se no INOVAR RH, o usuário entende que o acesso é feito mediante login e senhas individuais, de uso pessoal, intransferível e de conhecimento exclusivo do respectivo usuário.

Os clientes e usuários responsabilizam-se por si, seus empregados e/ou prepostos pelo resguardo de suas senhas, não as repassando a terceiros.

Recomenda-se a verificação desta Política de Segurança e Privacidade e os outros termos legais aqui contidos sempre que você acessar ou utilizar o INOVAR RH.